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媒体报道

江西:聚焦“产业链” 激活“人才链”

发布日期:2020-12-23    来源:技术交易平台

 文章来源:江西日报

  人力资源服务业是做什么的?“无非是提供职业介绍、档案托管之类服务吧。”当很多人还停留在这样的认识上时,3年来,江西省人力资源服务业产值年均增长率保持在40%以上,成为现代服务业的新增长点,对全省经济增长的贡献率不断提升。

  12月16日,第三届中国(江西)人力资源服务创新发展论坛暨首届人力资源服务“前湖论坛”在南昌召开。通过人力资源与区域经济协同发展高峰研讨会、人力资源生态圈CEO交流会、人力资源服务供需对接洽谈会、校企合作对接洽谈会等一系列活动,将江西省产业与人才的发展需求紧密结合,共建产才融合生态圈,促进江西省人才链与创新链、产业链的精准对接。

  “江西正处于传统产业加快转型升级,新兴产业蓬勃发展的重要阶段,离不开高素质人力资源的支撑。”宁波人力资源服务行业协会专职副会长潘卫平说,近年来,江西人力资源服务业发展迅速,最关键的是依托经济社会快速发展,形成了“以产引才、以才促产、产才相融”的良性格局,实现人力资源服务业与产业发展的良性互动。

  近年来,江西省始终把推动产业发展摆在首要位置,突出创新引领,深入推进“2+6+N”产业高质量跨越式发展行动计划,取得了显著成效。

  以产业集聚人才,以人才引领产业。江西省始终把发展人力资源服务作为重点培育的新动能、新业态,在全国率先出台《关于加快人力资源服务业发展的意见》,从机构培育、品牌创建、产业园建设、业态创新等层面,全过程、全方位、全要素给予支持,特别是拿出真金白银,每年专门安排2000万元省级扶持资金,为产业发展注入强劲动力。

  江西省通过大力建设人力资源服务产业园,推动人力资源服务集聚、集成、集约发展,平台支撑力越来越强。目前,全省建成人力资源服务产业园11个,其中南昌国家级人力资源服务产业园自试运营以来,累计服务用工485.6万人次,实现营业收入237亿元,产业集聚效应显著。

  在产业、政策、平台等共同作用下,全省人力资源服务产业呈现快速增长态势,近三年,全省人力资源服务机构数由1041家增加到2059家,从业人员从1.3万人增加到2.5万人,年营业收入从250亿元增加到500多亿元。

  “人力资本与区域经济发展中存在一个逻辑过程,有人才就有原创技术,有原创技术就能吸纳资本,有原创技术+资本就可以实现产业化,从而促进当地产业和经济发展。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣说,人力资源业要创新,在新技术、新业态、新模式不断涌现的当下,不断为客户和产业发展提供更加专业化的人力资源服务。

  实际上,随着江西省人力资源服务业快速发展,服务产品日益丰富,服务能力也进一步提升。除了最基本的招聘、人力资源外包、劳务派遣等传统服务内容外,向提供多层次、分类别、多样化的产品转变,如人才测评、管理咨询、高级人才寻访等新业态大量涌现,为江西省创新驱动发展添加了“催化剂”。